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工廠如何應對用工荒的問題?

文章出處:盈凱地坪工程公司 人氣:-發表時間:2019-11-21 15:28:00


    前段時間,吳曉波頻道發了一篇文章《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》,這個話題在網絡上引起了熱議。同時,近段時間我也走訪了許多工廠,發現很多工廠的確很難招人、留人,但我也發現一些工廠還是很好招人的??傮w而言,有用工荒情況的企業占了絕大多數。

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    有用工荒的企業有哪些共通點?我們又該如何應對用工荒的問題呢?

    生產作業環境、生活環境差的企業

    比如,很多車間粉塵大,油漆味很濃等等。這一類的企業,用工荒問題也是比較多的。

    隨著90后逐步成為了職場的主力軍,他們生活的時代大背景決定了他們的物質追求和精神追求與很多的60、70、80后是不一樣的。曾經一個企業的人力資源的負責人告訴我說,“現在年輕人來找工作,不是問你工資有多高,首先問你的是,工作環境好嗎?……”你看,工作環境變成了很多新生代員工的一個基本需求了。

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    試想如果你的企業,車間環境臟亂差,粉塵飛揚,刺激性氣味不斷;員工宿舍沒有獨立的衛生間和空調,我們怎么能夠滿足新生代員工生活的需要呢?

    從馬斯洛的需求層次理論來看,人的需求大致可以劃分為五個層次:即生存需要、安全需要、社交需要、自尊需要和自我實現的需要。隨著我國經濟發展和社會進步,勞動者越來越關注“生存需求”之外的東西,也就是說,除了工資,他們越來越關注工作環境、生活環境等。

    所以,企業要給員工提供良好的工作環境、生活環境、學習環境、人際環境和發展環境,以利人才在企業長期服務工作,哪怕工資低一點,但其他條件上去了,員工的心也能穩定下來。

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    其實在用工環境上面,改善是非常容易的,但是很多人意識不到,或者會覺得成本高,其實不然,地坪漆流入國內20多年,早就已經形成一條完善的產業鏈,所以不管是從美觀性、環保性、安全性、功能性等等方面,都是完美的!

    

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             ——責任編輯:盈凱工程部張

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